加班=優秀員工
而在日本社會，工作表現並非同實際結果掛鉤，相反備受重視的是表現工作：也就是如何在上司面前表現自己有多努力。而日本人的做法就是盡量長時間待在公司。上司不走自己也不走，只要你待得住就等於你工作努力是一個好員工。
另一方面，日本薪金水平並不如你想像上高，工資明細中一般分為「基本給」（底薪）以及「殘業代」（加班費）。加班時間長賺的就多。不過也有部份公司取消加班費，或者不按時間計算加班費。
沒有加班費並不等於不需要加班，除了表現/表演你的工作辛勤外，人手不足業務多到做不完也是一個根本問題，所以也有一堆日本人不得不每日加班幾個小時，這種沒錢賺的加班稱為「サービル残業」（自願加班）。
報連相「菠菜」與前後輩文化
報告：向上級適時報告工作進度並請求指示： 聯絡：適時向各相關人員聯絡工作情況 相談：遇事不自作主張，與上司溝通後作決定
不亂作決定並非壞事，但日本公司不少會將菠菜文化升上新高，一件小事都要向上報告、聯絡好幾次，每個決定都要相談一次，效率可想而知。日本社會中同樣重視的還有前後輩文化，身為後輩聽前輩話是義務，公司的新員工還有責任要提早一點上班處理瑣碎事務。
喝酒增進感情
日本人對喝酒聚會的熱愛深入骨髓。不少日本人會每星期去喝幾次，傳統職場中只要上司、前輩邀請你去喝一杯都無法拒絕。
日本人相信即使同事天天相處，都要不時去喝喝酒增進感情，也有一種說法稱為「無禮講」（ぶれいこう），即然是聚餐就可以放下身份，不分高低地交流。只不過事實是後輩一樣要負責做準備工作、點菜、斟酒、陪笑，究竟是否真有無禮講就要另説了。
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